為增強(qiáng)新員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感，10月28日下午，能源公司舉辦了新員工座談會暨入職培訓(xùn)會，公司黨支部書記、董事長丁明利、支部委員、副總經(jīng)理邵長力出席座談會。
在座談會上，新員工們踴躍發(fā)言，對各自入職后在新崗位上的工作、學(xué)習(xí)、生活等情況作了交流，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提出意見建議。丁明利向在場的新員工簡要介紹了能源公司的發(fā)展歷程、主營業(yè)務(wù)，并描繪公司未來的發(fā)展藍(lán)圖。
青年強(qiáng)則國強(qiáng)。丁明利引用習(xí)近平總書記在二十大報(bào)告中對青年的寄語勉勵(lì)在場的新員工，并提出四點(diǎn)要求：
1.要忠于職守，愛崗敬業(yè)。在工作既要忠于職責(zé)，也要忠于操守，不僅要能做好事，更要做好人，要自動自發(fā)地?fù)?dān)當(dāng)起崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效地履行好各項(xiàng)工作任務(wù)。
2.要敢于擔(dān)當(dāng)，善作善成。在公司不斷發(fā)展壯大的時(shí)機(jī)下，既肩負(fù)著發(fā)展的重任，也有著建功立業(yè)的大好時(shí)機(jī)，要勇挑重?fù)?dān)，敢于擔(dān)當(dāng)，用青年特有的朝氣和銳氣投身到公司的大發(fā)展過程中。
3.要勇于創(chuàng)新，超越自我。勇于創(chuàng)新的員工是公司最有價(jià)值和不可替代的人才，年輕人要思維活躍，要革故鼎新，在推動管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新方面做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
4.要勤于學(xué)習(xí)，善于思考。作為青年職工，要把學(xué)習(xí)當(dāng)做首要任務(wù)，樹立終生學(xué)習(xí)的思想和觀念，努力成為適應(yīng)公司發(fā)展需要的學(xué)習(xí)型人才，不斷掌握更新的知識，熟悉本崗位的業(yè)務(wù)以及公司各種業(yè)務(wù)的新趨勢、新方法，成為專家型人才。
會議還對在場的新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。
